本文摘要：

而这些都泛起在“超职季”招聘节的现场。

而这些都泛起在“超职季”招聘节的现场。关于超职季一个足够客观的定位是它可以看作是线上的招聘嘉年华将传统的招聘场景转移到线上构建数字化招聘通路。

而在如今数字化成定论的当下58同城的新故事显然尤为奇特全方位、多元化且具备创新性。

如果说标签之于58同城人们的印象或是房源或是汽车或是当地生活谜底纷歧而同不外在此之中所有人都认同的另一个定位是：招聘。

可以看作这恰是58同城的在招聘侧的全力以“服”。

其实超职季仅是58同城线上招聘的一个缩影。据相识今年以来58同城开展了一系列线上招聘运动包罗“薪动节”、春季线上招聘会、2020年东风行动招聘配送专场等推动“稳就业”。

求职者、企业、行业、专业资讯、权威指数……能够感知到的是58同城不仅是领跑人更在逐渐成为在线招聘行业的底层基建者和共建者。

三端赋能多元化进击在招聘的主场上58同城正在脱虚向实中搭建起故事的新框架。

广泛的认同感来自不停延展的界限。早在11月22日的2019中国雇主品牌盛典上姚劲波就曾表现停止其时58同城已笼罩近90%的基础用工市场同时58同镇更是将招聘业务下沉到三四线乡镇和农村。

据相识在超职季招聘节期间58同城与数十位抖音TOP红人互助创作超职季品牌内容将“品牌广告”转为“意见首脑互动推荐“瞄准体育、电竞、文娱三大圈层人群举行强曝光与互动真正触到达新生代年轻人流量池以为企业找到更为精准、优质的专业人才。

值得一提的是新模式的背后是58同城坚实的专业底盘。如愿景是成为全国最权威的“HR职业教育平台”的“58同城菁英大学”再好比注于招聘市场研究的58同城招聘研究院后者还与中国人民大学中国就业研究所配合公布了“中国蓝领就业市场景气指数”为企业和求职者提供权威指导。

显然如果说在已往的几年里在招聘的主场上58同城做的是“横向加法”通过内外修炼拓宽业务界限；那么如今就当下备受关注的“超职季”而言则更像是58同城做的一次乘法基于业务的本质进化基于趋势的重新卡位。

「超职季」IP背后58同城再写招聘「新故事」

招聘的“供应侧”革新

出品／新摘商业评论

一组来自58同城的数据是相比于去年同期今年3月份在58同城上接纳视频面试的企业数量同比增长了40多倍视频面试招聘岗位数同比增长了300多倍接纳AI面试招聘的岗位数量也增长2倍。

疫情是最强的催化剂。不难看出这场危机重塑的不仅仅是人们的生活方式更是众多工业的业务运作模式招聘行业即是其中之一。

对C端的赋能远不止于此。

据相识除了精准地为求职者提供合适的企业及岗位外 在超职季期间58同城还通过全新升级会员金卡、专属客服在线实时服务、智能求职助手-小聘等诸多产物来提升C端求职的效率。而凭据数据统计2020年使用“会员金卡”的用户求职反馈速度、面试次数显着提升整体求职效率至少提高3倍。

更“年轻态”的细节是中超、CBA、《这！就是街舞3》、AG超玩会等热门IP都现身“超职季”真正从多元化的角度助力图职者精准定位自身求职偏向。停止《这！就是街舞3》第5期播放量3816亿微博话题阅读量373.9亿话题讨论量2.2亿。

如果说在已往的几年里在招聘的主场上58同城做的是“横向加法”通过内外修炼拓宽业务界限；那么如今就当下备受关注的“超职季”而言则更像是58同城做的一次乘法基于业务的本质进化基于趋势的重新卡位。

与此同时单就线下而言中小企业、不少新生工业很难有足够广的招聘场景延伸最终导致的是所需人才的匮乏和部门行业的停滞不前。

显然58同城正在以自身。

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