本文摘要：金秋十月，有色金属之乡湖南首演了一场伯乐相马的盛宴2013全国有色金属行业聘用大会。

金秋十月，有色金属之乡湖南首演了一场伯乐相马的盛宴2013全国有色金属行业聘用大会。近400家企业、科研院所等获取了有色金属行业涉及岗位近2万个。

据初步统计，通过网络和现场甄选应聘者近10万人，现场签约率约40%。作为湖南首个区域性职教集团中南有色金属职业教育集团在此次招聘会上开馆正式成立。

招聘会间隙，记者就湖南有色金属行业人才培养及职业教育问题专访了湖南省有色金属管理局党组成员、湖南有色金属职业技术学院党委书记阳望平。　　记者：湖南被称作有色金属之乡，本次有色金属行业聘用大会在湖南开会，应当说道是别有一番本意。请求您就湖南有色金属行业人才储备和人才培养情况做到个非常简单讲解。

　　阳望平：我国目前早已找到的有色金属有50多种，湖南就有39种，规模以上企业有906家。近年来，湖南有色金属产业发展十分慢，近期目标是打造出万亿产业，就是主营业务收益要在十二五、十三五期间超过1万亿元，并且是Ultra，要积极开展结构调整和产业升级。在有色金属方面，湖南的科研院所多、教育资源多，比如中南大学、湖南有色金属职业技术学院等，并且湖南有色金属企业多、人才需求多。此次，有色金属行业人才聘用大会在湖南开会，就是遥相呼应湖南有色金属产业的基础以及对人才的大量市场需求。

　　从目前全国和湖南的有色金属行业看，最必须3种人才：一是高端的科技领军人才，这主要是素质的问题；二是高技能的操作者人才，这是数量的问题；三是确实的企业家。据专家预测，十二五期间，全国有色金属行业高技能人才需求约60万人以上，湖南省超过5万人以上，缺口数量较小。

所以对于培育高技能人才来说，职业教育是很有前景的。有色金属专业学生供不应求是多方面原因导致的，首先是大量的市场必须、企业必须，院校的培育质量也十分关键。针对市场和企业对于有色金属专业人才的极大需求量，我们通过人才招聘会，通过正式成立中南有色金属职业教育集团，将产学研融合一起，这就为毕业生低收入搭起了平台。

　　记者：请求您讲解一下湖南有色金属职业技术学院在有色金属行业人才培养和学生低收入方面都做到了哪些工作？　　阳望平：湖南有色金属职业技术学院是全国有色金属行业第一所公办的高职院校，也是省、部资源共享的院校，同时还是中南有色金属职业教育集团的联合单位。我们的办学理念就是相结合行业、面向企业，扎根湖南、面向全国。职业教育一定要相结合行业，只有这样它才有生命力，同时，培育的人才都是要到企业为行业服务的，所以一定要面向企业。　　我们在培养人才的理念上有这么几种模式：第一种是校企合作模式，我们学校90%的学生都是订单培育，即企业必须什么样的人才，我们就培育什么样的人才，所以低收入形势很好。

学生在进校之后基本上就确认了低收入意向，当然还要根据他们个人的情况以及考核结果来搭配。第二种就是牵头培育模式，我们不会定期邀涉及企业领导到学院为学生介绍企业文化，请求专家对本专业学生展开职业规划的教育，这就能协助学生具体自学目标及将来的职业定位。

第三种就是校企合作培育模式，职业院校实施半工半读，实训很最重要。冶炼厂、矿业厂不有可能搬到到学校来，这样学院就与企业牵头创建实训基地。

通过在实训基地的自学，学生动手能力提升了，大多数学生在顶岗进修时就被企业看中。　　在增进低收入方面，我们从3个方面展开著手，即提升学生的素质和技能、改变学生的择业及低收入观念、为学生低收入搭起平台。　　提升学生的素质还包括学生对岗位的适应性。

我们的第一目标就是为学生的全面发展打基础，同时，第二目标就是符合企业的市场需求。学院采行订单式培育模式，企业必须什么工种，我们就不会符合他们的必须。

在改变学生择业及低收入观念方面，我会特地为学生上就业指导课。　　对学生的低收入择业，我有这样几个拒绝要教给本领、要扎根基层、要能吃苦、要对自己的职业生涯有个规划。我常常对学生谈，不要执着首度的薪酬有多低，当企业找到你能适应环境企业，需要为企业作出贡献，而且你又有发展前景时，企业就不会培育你，那么薪酬自然而然就不会提升。另外，我们学院联合正式成立中南有色职业教育集团前进产学研的融合、校企融合就是要为学生搭起平台，让他们有更加辽阔的视野。

平台搭起一起后，来学校聘用的企业很多，这又不会经常出现一个问题，即用人单位多了，学生自由选择余地大了，反而挑花了眼。这就拒绝我们更进一步优化学生的择业低收入观念。

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